6月20日起，我省在房屋建筑和市政基础设施工程项目全面推行建筑工人实名制管理，此举将有利于规范建筑市场用工秩序，维护建筑企业和建筑工人的合法权益。

今年3月1日，住建部、人社部印发施行《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑业进入工人实名制时代。我省建筑业企业达2万多家，从业人员约260万人。按省住建厅要求，进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训，出入施工区域必须按实名注册识别方式进行考勤。我省建设单位应与建筑企业在工程合同中约定实施建筑工人实名制管理相关内容。

实名制管理以建设项目为管理单元，总承包企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，在施工现场要配备专人负责采集、核实、更新工人信息。施工现场上要设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡，或采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

推行建筑工人实名制管理有诸多好处。如过去存在仅凭口头协议招工或工人上工靠人工记载等情况，发生工伤和欠薪时，工人维权困难。推行实名制后，工人举证维权相对容易，也便于有关部门掌握信息，帮助工人处理劳动纠纷。此外，建筑工人流动性大，采用实名制管理后，工人的个人履历、技能等级等信息录入平台，企业一查即可显示工人的履历档案，工人找工作更方便，也有利于形成职业化的劳务工人队伍。

据悉，我省信息平台由省平台、市州平台、县市区平台、建筑企业实名制管理信息系统和建筑工人个人移动客户端等组成，可通过“jzgr.hbcic.net.cn”域名访问平台。